बिजनेस डेस्क। ऑपरेशन को व्यवस्थित करने और निवेशकों की चिंताओं को दूर करने के लिए एक ग्लोबल रिस्ट्रक्चरिंग प्लान के तहत यूनिलीवर पीएलसी ने सीनियर और जूनियर मैनेज्मेंट से लगभग 1,500 पदों में कटौती करने की योजना बनाई है। यूनिलीवर के अनुसार ने कहा कि इसके “प्रस्तावित नए संगठन मॉडल के परिणामस्वरूप वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में लगभग 15 फीसदी की कमी आएगी। यह कटौती दुनियाभर में 100 से अधिक देशों में की जाएगी।
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— UnileverUSA (@unileverusa) January 24, 2022
ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, यह कदम कई क्षेत्रीय और मंडलीय भूमिकाओं को समाप्त कर देगा, जो मुख्य कार्यकारी अधिकारी एलन जोप का मानना है कि इनोवेशन धीमा हो गया है। उन्होंने कहा कि नौकरी में कटौती की संख्या कम हजारों में होने की संभावना है। कंपनी वैश्विक स्तर पर लगभग 150,000 को रोजगार देती है। अभी यह स्पष्ट नहीं है कि नौकरियों में कटौती कहां होगी। फर्म यूके और आयरलैंड में अपने संचालन में 6,000 से अधिक लोगों को रोजगार देती है।
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— UnileverUSA (@unileverusa) January 21, 2022
बीबीसी की रिपोर्ट में कहा गया है कि पिछले हफ्ते, यूनिलीवर ने कुछ निवेशकों के गुस्से को भड़काया, जब उसने जीएसके के स्वास्थ्य सेवा व्यवसाय की अल्पकालिक सर्च को छोड़ दिया। यूनिलीवर ने शुरू में कहा था कि वह अपने खाद्य कारोबार में धीमी वृद्धि को ऑफसेट करने के लिए व्यक्तिगत स्वास्थ्य और स्वच्छता बाजार का एक बड़ा टुकड़ा चाहता है। लेकिन जीएसके, जो सेंसोडाइन टूथपेस्ट और पैनाडोल दर्द निवारक जैसे ब्रांडों का मालिक है, उन्होंने कहा कि इस प्रस्ताव ने डिवीजन को ‘मौलिक रूप से कम आंका’ और यूनिलीवर ने अपनी बोली बढ़ाने से इनकार कर दिया।
